Nachdem Sie sich entschlossen haben auf Interim Management zu setzen, liefert Ihnen ein bewährter Prozessablauf genau den Interim Manager, den Sie suchen.

• Sie informieren uns über die Anforderungen der zu besetzenden Position und wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungsprofil. Das Profil dient dazu, einen eindeutigen Konsens über die Aufgaben und Qualifikationen des Interim Managers herzustellen.
• Im Anschluss nützen wir das Anforderungsprofil als Grundlage unserer Gespräche mit potentiellen Kandidaten und klären deren Interesse und Verfügbarkeit ab. Dabei bieten wir eine schnelle und große Auswahl aus einem Pool von Interim Managern, die langjährige Führungserfahrung aufweisen und sich durch Resultatorientierung auszeichnen.
• Wir erarbeiten ein Angebot mit 2-3 geeigneten Interim Managern und übermitteln Ihnen die Profile und das zu erwartende Honorar (Tagessatz).
• Anschließend entscheiden Sie, wen der von uns vorgeschlagenen Kandidaten Sie sehen möchten. Wir arrangieren den Besprechungstermin und begleiten üblicherweise den Interim Manager zur Kandidatenpräsentation.

Bei Zustandekommen einer Zusammenarbeit bieten wir sowohl Ihrem Unternehmen als auch den Interim Managern schnelle Vertragsgestaltung auf Grund von standardisierten Prozessen. Dabei arbeiten wir ausschließlich erfolgsorientiert ohne Vorlaufkosten und mit voller Kostentransparenz.

Suchen Sie jedoch einen Manager für ein unbefristetes Dienstverhältnis, so verweisen wir auf unseren kompetenten Partner Dr. Pendl & Dr. Piswanger GmbH - wir stellen Ihnen aber gerne einen Manager in der Zwischenzeit als Überbrückung zur Verfügung.