Wieso kann P+P so schnell sein?

Immer wieder fragen uns potentielle Kunden, wie wir es schaffen präzise passende Kandidaten so schnell anzubieten. Meist beziehen sie sich dabei auf die gewohnte Dauer einer Personalsuche oder gar auf den oft Monate dauernden Executive Search.


Die Antwort ist einfach:
Unser Prozess startet bereits vor der Kundenanfrage.

Wir können zeitnahe Vorschläge machen, denn wir müssen nicht erst suchen, wir haben bereits ausgewählte Kandidaten in unserem Manager Pool. Der zeitraubende aber unumgängliche Prozess der sorgfältigen Kandidatenauswahl mit Überprüfung des CV, strukturiertes Interview, Überprüfung der Referenzen und Einschätzung der Vermittlungschance findet bereits im Vorfeld statt und entscheidet über die Aufnahme der Kandidaten in unseren Managerpool. Wir tragen für diesen Prozess die Kosten und das unternehmerische Risiko, denn selbstverständlich wissen wir nicht, sondern schätzen nur ein, ob es für das Profil des Kandidaten voraussichtlich Bedarf geben wird. Es gibt für die Bewerber die über mindestens 15 Jahre Führungs-Erfahrung verfügen und nachweisbare Erfolge vorweisen können also eine Reihe von Hürden die Sie nehmen müssen und eine Reihe von Voraussetzungen die sie erfüllen müssen um in unseren P+ P PREMIUM POOL® aufgenommen zu werden.


Bei einer konkreten Kundenanfrage müssen wir dann nur mehr das Interesse und die Verfügbarkeit des von uns ausgewählten Kandidaten überprüfen und sind daher meist in der Lage innerhalb von 48 Stunden bestens geeignete Kandidaten vorzuschlagen. Eine Schnelligkeit wie Sie sie im üblichen Personalsuche-Prozess nicht erreichen können.

Auch bei Ihnen als Kunde reduziert sich der Prozess auf ein Minimum, weil Sie lediglich aus 3 Kandidaten wählen und nicht dutzende Kandidatenprofile lesen müssen. Also eine klare Zeitersparnis für Sie.

Im Gegensatz zur normalen Personalberatung gibt es bei uns auch keinerlei Kosten für Inserate, Anzahlungen , Teilzahlungen, usw. im Vorfeld, da wir auf reiner Erfolgsbasis arbeiten. Also klare Vermeidung von Vorlaufkosten für Sie.

Unser Geschäftsmodell beruht auf ein deutliches Commitment durch uns, denn wir vermitteln keine Kandidaten, sondern liefern eine Management-Dienstleistung. Wenn gewünscht auch mit Sheadow-Management während des Vertrages. Also eine zusätzliche Sicherheit für Sie.

Nicht zu vergessen die äußert flexible Gestaltung des Werkvertrages, die einen kurzfristen Einsatz, eine optimal abgestimmte Einsatzzeit und eine kuzfristige Beendigung beeinhaltet. Also eine Minimierung des Risikos, welche Sie sonst kaum erreichen können.

Im Gegensatz zur üblichen Personalsuche, kommen bei uns im Regelfall überqualifizierte Manager zum Einsatz. Dadurch stellen wir sicher, dass sie in überaus kurzer Zeit bereits wirksam werden. Also ein weiteres Sicherheitsmerkmal für Sie.

Fragen sie uns einfach im Bedarfsfall, es kostet Sie nichts.