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Guidelines
Unsere Verantwortung Ihnen gegenüber ist uns wichtig. Für uns steht immer Ihr Erfolg im Mittelpunkt – damit wir Ihr Projekt rasch, effizient und erfolgreich abwickeln können, sind klare Strukturen und Vorgehensweisen nötig. Wir sind der Meinung, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit nur dann entstehen kann, wenn alle Karten offen auf dem Tisch liegen.
- Wir unterziehen jedes Projekt einer unvoreingenommenen Prüfung auf dessen Erfolgsaussichten und schüren keine unrealistischen Erwartungen – vor Annahme eines Mandats stellen wir sicher, dass über Ziel, Umfang, Arbeitsablauf und Honorar Einvernehmen herrscht.
- Wir nehmen Aufträge nur an, wenn die Bedürfnisse des Kunden klar definiert und verständlich sind, und wenn für die sorgfältige Erledigung des Auftrages unser Interim Manager über ausreichend Erfahrung und Wissen verfügt.
- Wir sind unabhängig und agieren objektiv. Wir empfehlen nur die am besten geeigneten Kandidaten – unsere Interim Manager setzen ihre Handlungen und Entscheidungen zielorientiert und unter optimalem Einsatz der Mittel, um die Erfüllung der vertraglichen Leistung sicherzustellen.
- Wir verstehen uns sowohl als Berater des Kunden als auch des Interim Managers und begegnen ihnen partnerschaftlich und mit Respekt.
- Wir werden nicht im Auftrag einzelner Interim Manager, sondern ausschließlich im Auftrag unserer Kunden aktiv.
- Wir behandeln alle Informationen unserer Mandanten vertraulich – wir nutzen sie weder zum eigenen Vorteil noch machen wir sie Dritten zugänglich. Diskretion steht bei uns im Vordergrund
- Referenzen holen wir nur nach Abstimmung mit den Interim Managern ein. Vertrauliche Informationen leiten wir nur mit Zustimmung der Interim Manager an den Auftraggeber weiter.
Wir orientieren uns in der Zusammenarbeit mit Kunden und Interim Managern an den hohen Qualitätskriterien und Standards der Branchenverbände AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider für den deutschsprachigen Raum) und DDIM (Dachgesellschaft Deutsches Interim Management).
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