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Führungserfolg in flexiblen Arbeitsformen

Flexible Arbeitsformen haben in den letzten Jahren zugenommen und werden in den nächsten Jahren weiter zuhehmen.


Das ist die Meinung der Führungskräfte laut einer Studie, die wir in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Helmut Schmidt Universität in der Region D-A-CH durchgeführt haben.

Die Studie ist die einzige ihrer Art, die auf einer Kundenbefragung basiert bei welcher der Großteil der Antworten aus der Ebene Vorstand / Geschäftsführung / Bereichsleiter kommt und 92% der Führungkräfte Interim Management bereits eingesetzt haben. Diese Kunden sprechen also aus eigener Erfahrung.

An Interim Manager werden seitens der Unternehmensführung hohe Erwartungen gestellt, und Interim Manager sind ein Prototyp einer zunehmend flexibilisierten Arbeitswelt.


In unserer Wissensgesellschaft sind bei hochqualifizierten Führungskräften wie sie unsere Interim Manager darstellen, neue Führungsansätze gefragt. Studienteilnehmer schätzen Interim Manager als besonders führungsstarke Persönlichkeiten ein, die oft in Veränderungsprojekten eingesetzt werden. Zwei Drittel sind der Meinung, dass Interim Manager Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren können.

Was uns als Provider natürlich besonders freut ist, dass neben den guten Zeugnissen, die Interim Manager für ihre Einsätze erhalten, die Ergebnisse von Interim Managern, welche von Providern kommen, sogar noch besser beurteilt werden. Ein Erfolg, der sicher auf den professionellen und qualitätsgesicherten Auswahl-Prozess von guten Providern zurückzuführen ist.

Wir bei P+P haben den Anspruch unseren Kunden innerhalb kürzester Zeit, meist innerhalb von 48 Stunden, die besten am Markt verfügbaren Interim Manager vorschlagen können.

Wenn Sie an der gesamten Studie Interesse haben, können Sie diese unter News/Aktuelles von unserer Website downloaden, oder Sie kontaktieren uns direkt und wir senden Ihnen die Printversion.

Zum Abschluss noch eine Orientierungshilfe für jene Interessenten die Interim Management das erste Mal einsetzen wollen:

Der Markt der Anbieter von Interim Management Dienstleistungen ist wenig transparent. Neben den professionellen Providern die Interim Management seit Jahren qualitätssichernd betreiben, gibt es eine Reihe von Gelegenheits-und Nebenerwerbs-Anbietern welche die Bezeichnung Provider nicht verdienen. In diesem Umfeld steht das AIMP-Qualitätssiegel für Vertrauen, Mehrwert und Performance.

In unserem P+P PREMIUM POOL® haben wir über 900 Interim Manager aus dem deutschsprachigen Raum und durch unsere Partnerschaft bei Senior Management Worldwide haben wir Zugriff auf rund 50.000 Manager aus Europa, Amerika und Asien.

Wir sind stolz darauf die Auszeichnung als Qualitätsprovider tragen zu dürfen, die uns jeden Tag aufs Neue dazu verpflichtet die bestmögliche Lösung für unsere Kunden zu finden.

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